| Résumé : |
L'enquête BMO 2019 apporte des éléments chiffrés sur les établissements qui envisagent de recruter, les projets de recrutement par type d'établissements et par bassin d'emploi et les métiers faisant l'objet de projets de recrutement.
Les intentions de recrutement des employeurs augmentent de 14,8 % pour 2019 (+ 18,7 % en 2018). 26,4 % des établissements nationaux envisagent au moins un recrutement en 2019 (25,9 % en 2018). 42 % des projets d’embauches émanent des établissements de moins de 10 salariés.
La part des embauches jugées difficiles s'accentue et s'élève à 50,1 % en 2019. Les difficultés ont le plus augmenté dans les entreprises de plus de 200 salariés (+ 10 points). L'évolution la plus faible concerne les entreprises de 5 à 9 salariés (+ 1 point). Les difficultés de recrutement sont le plus souvent liées à la pénurie de candidats (77,9 %), à l'inadéquation des profils (74,8 %) ou encore au caractère urgent du recrutement, au manque de temps (38,7 %).
Selon l'enquête, certains secteurs de l'artisanat font face à des difficultés de recrutement. Pour les métiers de bouche, les projets de recrutement sont jugés difficiles à 73,7 % dans la boucherie, 68,9 % chez les charcutiers traiteurs, 72,8 % en boulangerie-pâtisserie. Pour les métiers du bâtiment, les projets de recrutement sont jugés difficiles à 69,4 % pour les maçons, 84,8 % pour les couvreurs, 79,2 % pour les plombiers, chauffagistes. Ils sont de 68,5 % pour les coiffeurs, esthéticiens.
En annexe : base de sondage, retours et redressement.
Une enquête complémentaire réalisée par téléphone auprès d'établissements potentiellement recruteurs et d'établissements n'envisageant pas de recruter complète les résultats de l'enquête classique. Les employeurs ont été interrogés sur leurs perspectives d'avenir en terme de compétences.
Des fiches de synthèse complémentaires à l'enquête, des fiches sectorielles et des publications régionales sont également disponibles.
[Données sur le travail saisonnier].
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