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Auteur Frédéric Lainé |
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheDiplômes, compétences techniques ou comportementales : quelles sont les principales attentes des entreprises ? / Pôle Emploi (01/03/2018)
Titre : Diplômes, compétences techniques ou comportementales : quelles sont les principales attentes des entreprises ? Type de document : Article Auteurs : Pôle Emploi, Auteur ; Frédéric Lainé, Auteur Editeur : Paris : Eclairages et synthèses - Pôle Emploi Année de publication : 01/03/2018 Nombre de pages : 16 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Artisanat
[*] Compétence
[*] Embauche
[*] Emploi
[*] Enquête
[*] Evolution de la profession
[*] Métier
[*] Prospective
[*] StatistiqueIndex. décimale : C1530 Compétences - Généralités (arbre de connaissance) Résumé : On constate une évolution des attentes des employeurs dans leur recrutement. Six employeurs sur dix considèrent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques, les plus petites entreprises accordant un rôle plus secondaire au diplôme que les entreprises plus grandes. Selon les secteurs, les compétences primordiales varient : les compétences comportementales pour l'hébergement-restauration, le commerce et le secteur agro-alimentaire, les compétences techniques pour la construction, la réparation automobile et l'industrie. Les bouchers, charcutiers et boulangers, les cuisiniers et les coiffeurs citent davantage la disponibilité dans les critères pris en compte par les recruteurs. L'expérience est également citée par une majorité d'employeurs, notamment dans plusieurs professions de l'artisanat (construction, coiffure, esthétique). L'étude aborde également l'orientation de l'évolution des compétences selon le secteur d'activité. 10 % des établissements envisagent de recruter, sur de nouveaux métiers afin d'anticiper ces évolutions. Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=36848 Documents numériques
En ligne sur le site de Pôle EmploiURLSituations du travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers / France Stratégie (31/01/2018)
Titre : Situations du travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers Type de document : Ouvrage Auteurs : France Stratégie ; Frédéric Lainé ; Pôle Emploi Editeur : Paris : France Stratégie Année de publication : 31/01/2018 Collection : Document de travail Nombre de pages : 68 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Artisanat
[*] Compétence
[*] Diplôme
[*] Métier
[*] Organisation du travailIndex. décimale : D330 Organisation du travail - généralités (coworking) Résumé : L'étude, réalisée par France Stratégie en partenariat avec Pôle emploi, analyse la mobilité entre les métiers en identifiant les compétences et les aptitudes transversales à partir de 16 situations de travail des salariés (lecture ou rédaction de documents, utilisation des outils informatiques, contact avec le public, réponse immédiate à la demande, travail en équipe, encadrement-supervision, procédures de qualité et prise en charge des risques, efforts physiques, environnement physique contraint, conduite d'un véhicule, manipulation ou examen de petits objets, attention visuelle ou sonore, travail sous pression, organisation du travail (dont travail répétitif de type artisanal), charge émotionnelle et changements organisationnels).
Ainsi, pour chaque situation de travail sont décrites les compétences transversales mobilisées et sont cités les métiers les plus concernés.
On retrouve par exemple les coiffeurs-esthéticiens dans les situations liées au contact avec le public, la réponse immédiate à la demande ou le travail sous pression. Le travail répétitif de type artisanal concerne aussi bien les coiffeurs-esthéticiens que les bouchers, charcutiers, boulangers. Les métiers du bâtiment sont cités dans de nombreuses situations de travail.
L'étude procède ensuite à une analyse des transitions entre métiers à partir des données de l'enquête Emploi de l'Insee sur 2005-2015. Elle révèle que "sur les 16 situations de travail identifiées, 11 contribuent significativement à augmenter les probabilités de transition entre métiers."
Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=35872 Documents numériques
En ligne sur le site de France Stratégie : la note de synthèseURL
En ligne sur le site de France Stratégie : le document de travailURL
Titre : Les métiers de l'hôtellerie et de la restauration Type de document : Article Auteurs : Pôle Emploi, Auteur ; Frédéric Lainé, Auteur ; Olivier Rodriguez, Auteur ; Luc Wardé, Auteur Editeur : Paris : Eclairages et synthèses - Pôle Emploi Année de publication : 01/12/2017 Nombre de pages : 16 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Embauche
[*] Emploi
[*] Hôtellerie
[*] Restauration
[*] StatistiqueIndex. décimale : B13 Métiers de cuisine - Hôtellerie-restauration Résumé : La Direction des statistiques, des études et de l'évaluation de Pôle Emploi a réalisé une synthèse apportant un éclairage sur l'emploi dans les métiers de l'hôtellerie et de la restauration. Sur la période 2005-2017, le nombre d'emplois a progressé de 25 %, la restauration concentrant les trois quarts de l'emploi salarié du secteur. On constate un recours plus important que la moyenne à l'apprentissage, aux CDD et aux emplois saisonniers. Les salariés ont en moyenne 35,7 ans, contre 41,1 ans de moyenne tous secteurs confondus. 39,8 % des salariés sont employés dans des établissements de moins de 10 salariés et 42,4 % dans des établissements de 10 à 49 salariés. La répartition régionale de l'emploi dans le secteur est assez proche de la répartition de l'emploi tous secteurs confondus.
Le document fournit des données statistiques sur le secteur (l'évolution trimestrielle de l'emploi salarié 2005-2017, la pyramide des âges de l'emploi salarié au 31/12/2016, la répartition de l'emploi salarié par taille d'établissement au 31/12/2016, la répartition régionale du nombre de salariés dans l'hébergement et la restauration en 2016) et les métiers de l'hôtellerie et de la restauration (les personnes en emploi dans les familles professionnelles de l'hôtellerie et de la restauration, les personnes récemment recrutées dans les familles professionnelles de l'hôtellerie et de la restauration, les caractéristiques des demandeurs d'emploi recherchant un emploi dans les métiers de l'hôtellerie et de la restauration)
Encadrés : les métiers de l'hôtellerie et de la restauration à l'horizon 2022, les qualités attendues par les employeurs dans les métiers de l'hôtellerie et de la restauration et les canaux de recrutement privilégiés, vue d'ensemble de la demande d'emploi dans les métiers de l'hôtellerie et de la restauration.Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=35783 Documents numériques
En ligne sur le site de Pôle EmploiURL
Titre : Dynamique de l'emploi et des métiers : quelle fracture territoriale ? Type de document : Article Auteurs : Frédéric Lainé Editeur : Paris : Note d'analyse (La) Année de publication : 21/02/2017 Nombre de pages : 12 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Développement local
[*] Emploi
[*] Métier
[*] Prospective
[*] Région
[*] Statistique
[*] UrbanismeIndex. décimale : C502 Emploi - Généralités - Statistiques Résumé : Depuis les années 2000, les créations d'emploi se concentrent sur les aires urbaines de plus de 500 000 habitants et sur l'aire urbaine de Paris (46 % des emplois, 22 % pour l'aire urbaine de Paris). Entre 2006 et 2013, les aires urbaines de moins de 500 000 habitants subissent des pertes d'emploi.
Cette concentration d'emploi s'explique par le fait que "les aires de plus de 500 000 habitants sont positionnées sur des métiers structurellement dynamiques" et donc sur des métiers plus porteurs. Les grandes métropoles ne sont pas homogènes : elles sont marquées par une spécialisation de groupes de métiers.
Au vu du travail de prospective des métiers, la métropolisation du développement économique devrait se poursuivre. L'auteur se demande si cette dynamique "est susceptible d'irriguer les territoires avoisinants" en développant notamment des emplois qualifiés hors des métropoles.
Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=35166 Documents numériques
En ligne sur le site de France StratégieURL
Titre : La prospective des métiers et des qualifications, un outil pour renforcer la concertation régionale [en ligne] Type de document : Article Auteurs : Frédéric Lainé ; Valette-Wursthen Aline Editeur : Marseille : Bref du Céreq Année de publication : 01/12/2014 Nombre de pages : 4p. Mots clés : [*] Bouches-du-Rhône
[*] Emploi
[*] Exemples
[*] Formation
[*] Formation continue
[*] Formation initiale
[*] Ile-de-France
[*] Métier
[*] Politique
[*] Prospective
[*] Qualification
[*] RégionRésumé : Dans le cadre d'une convention entre le Céreq et France Stratégie, une étude a été menée sur l'importance des démarches de prospective des métiers et qualifications (PMQ) en matière de politiques régionales de formation. Elles apportent des éléments de cadrage et permettent également de renforcer la concertation entre les différents acteurs en charge de la formation ou du développement économique.
En ligne sur le site du CEREQ [consulté le 04/02/2015]Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=33326 Documents numériques
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