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Dares Analyses
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Titre : Quelle place occupe l’emploi saisonnier en France ? Type de document : Article Auteurs : DARES ; Emeline Limon Editeur : Paris : Dares Analyses Année de publication : 04/12/2019 Nombre de pages : 9 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Contrat de travail
[*] Emploi
[*] Métier
[*] Région
[*] StatistiqueIndex. décimale : D3310 Durée du travail/ Partage / Aménagement/du temps de travail (+emploi saisonnier) - Généralités Résumé : En France (hors Mayotte), 1 050 000 personnes ont eu au moins un contrat saisonnier entre avril 2018 et mars 2019, principalement dans le secteur agricole (270 000), de la restauration (200 000), de l'hébergement (180 000) et du divertissement (140 000).
Hors agriculture, les travailleurs saisonniers se concentrent dans les lieux les plus touristiques (régions côtières et montagneuses).
En moyenne, un contrat saisonnier dure environ 2 mois. La durée du contrat est plus longue dans le secteur de la restauration.
45 % des saisonniers n'ont pas d'autre contrat durant l'année.Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=37101 Documents numériques
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En ligne sur le site du ministère du TravailURL
Titre : Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ? Type de document : Article Auteurs : DARES ; Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy Editeur : Paris : Dares Analyses Année de publication : 04/07/2019 Nombre de pages : 12 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Compétence
[*] Difficulté de recrutement
[*] Embauche
[*] Enquête
[*] Image
[*] Métier
[*] Statistique
[*] StratégieIndex. décimale : C502 Emploi - Généralités - Statistiques Résumé : D'après l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer) 2016 menée par la Dares, 17 % des recrutements réalisés entre septembre et novembre 2015 sont jugés difficiles par les employeurs. Les raisons évoquées peuvent se regrouper en 3 catégories : 82 % des difficultés sont liées à un problème de qualité (inadéquation du candidat ou caractéristiques du poste) ; 68 % sont liées à un problème de quantité (manque de candidatures ou concurrence de la part d'autres entreprises) ; 31 % sont liées au recruteur (déficit d'image ou difficultés propres). La combinaison des 3 critères représentent 20 % des difficultés.
Pour faire face à ces difficultés, les recruteurs ont mis en oeuvre 3 grands types d'actions : une intensification de leurs efforts de recrutement (56 %), un assouplissement de leurs exigences vis-à-vis des candidats (34 %) ou une modification des caractéristiques du poste (20 %). Dans 27 % des recrutements, aucune action n'a été engagée.Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=36876 Est accompagné deDocuments numériques
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En ligne sur le site du Ministère du TravailURLLe recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille - 17 % des recrutements sont jugés difficiles par les recruteurs / DARES (04/07/2019)
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Accompagne Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ? / DARES (04/07/2019)
Titre : Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille - 17 % des recrutements sont jugés difficiles par les recruteurs Type de document : Article Auteurs : DARES ; Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy Editeur : Paris : Dares Analyses Année de publication : 04/07/2019 Nombre de pages : 9 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Contrat de travail
[*] Difficulté de recrutement
[*] Embauche
[*] Enquête
[*] Métier
[*] Qualification
[*] StatistiqueIndex. décimale : C502 Emploi - Généralités - Statistiques Résumé : D'après l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer) 2016 menée par la Dares, 17 % des recrutements réalisés entre septembre et novembre 2015 ont été jugés difficiles par les employeurs. L'inadéquation du profil des candidats, le manque de candidatures et les caractéristiques du poste proposé sont les principales raisons évoquées. La part des recrutements jugés difficiles varie selon les domaines professionnels. : 29 % pour le secteur des matériaux souples, bois, industries graphiques ; 20 % pour le secteur de la mécanique, travail des métaux ; 16 % pour le secteur du commerce ou encore 10 % pour le secteur du bâtiment et des travaux publics. Les difficultés de recrutement sont également plus importantes pour les postes qualifiés ou à durée indéterminée. Les employeurs sont moins satisfaits de la personne embauchée lorsque le recrutement a été difficile. Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=36877 Documents numériques
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En ligne sur le site du Ministère du TravailURLLes créateurs d'entreprise : quels profils, quel accompagnement et quelles difficultés à la création ? / DARES (01/06/2019)
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Titre : Les créateurs d'entreprise : quels profils, quel accompagnement et quelles difficultés à la création ? Type de document : Article Auteurs : DARES ; Oriol Boum Galiana Editeur : Paris : Dares Analyses Année de publication : 01/06/2019 Nombre de pages : 12 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Accompagnement
[*] Création d'entreprise
[*] Financement
[*] Formation
[*] Métier
[*] Micro-entrepreneur
[*] Statistique
[*] TypologieIndex. décimale : D2101 Les créateurs Résumé : Entre 2006 et 2010, le nombre de créations d'entreprises a doublé du fait de la suppression de la sélection des candidats à l'Accre et de la création du régime de l'auto-entrepreneur [devenu micro-entrepreneur]. En 2014, 41 % des créateurs d'entreprise ont perçu au moins une aide publique et 39 % ont bénéficié au moins d'une aide des politiques du marché du travail (Accre, Arce et Nacre).
Le profil-type du créateur d'entreprise est assez proche de celui du créateur aidé sans emploi, et a peu évolué. La part des créateurs d'entreprises ayant mobilisé moins de 2000 euros au démarrage a plus que doublé entre 2006 et 2014 (79 % des auto-entrepreneurs contre 29 % des créateurs classiques). Les créateurs d'entreprise qui ont bénéficié d'un accompagnement ou d'une formation a diminué (60 % en 2006 contre 41 % en 2014).
En 2014, 70 % des créateurs ont connu au moins une difficulté au moment de la création (78 % des créateurs aidés sans emploi).
Focus : Capital au démarrage et accompagnement des créateurs d'entreprises aidés pour chacune des aides disponibles (Accre, Arce, Nacre).
Encadré : caractéristiques des 3 aides Accre, Arce, Nacre.
Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=36831 Documents numériques
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En ligne sur le site du Ministère du travailURL
Titre : La Garantie jeunes : quels jeunes et quel bilan après cinq ans ? Type de document : Article Auteurs : DARES ; Marine Guillerm ; Solène Hilary Editeur : Paris : Dares Analyses Année de publication : 17/04/2019 Nombre de pages : 9 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Accompagnement
[*] Emploi
[*] Enquête
[*] Evaluation
[*] Formation
[*] Insertion
[*] Jeune
[*] Statistique
[*] TypologieIndex. décimale : C561 Emploi - Emploi/Insertion des jeunes - Mesures pour l'emploi des jeunes (aide au 1er emploi, contrats de qualification, d'orientation, d'adaptation, Trace, Civis, etc ; exo-jeunes, contrat de professionnalisation, emploi d’avenir) Résumé : La Garantie jeunes, créée en octobre 2013, s'adresse aux jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation (Neet) et en situation de précarité financière. 229 000 jeunes ont intégré le dispositif depuis sa création jusqu'en juillet 2018. Ils bénéficient d'un accompagnement par la mission locale d'une durée de 12 mois pendant laquelle ils participent à des ateliers et réalisent des immersions en entreprises.
D'après une enquête réalisée par la Dares auprès des bénéficiaires de la Garantie jeunes et les données de l'application I-Milo des missions locales, 28,5 % des jeunes sont en emploi 8 mois après l'entrée en dispositif et 41,1 % le sont au bout de 19 mois.
L'évaluation de la Garantie jeunes fait ressortir un impact positif du dispositif sur le taux d'emploi des bénéficiaires (+9,9 points 11 mois après l'entrée en dispositif, +14,9 points 17 mois après et +11,4 points 22 mois après).Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=36673 Documents numériques
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En ligne sur le site du Ministère du travailURLLes jeunes des quartiers prioritaires accèdent-ils davantage aux contrats aidés et à l’alternance ? / DARES (06/12/2018)
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PermalinkPermalinkQuels liens entre les usages professionnels des outils numériques et les conditions de travail ? / DARES (01/06/2018)
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PermalinkL'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2015 - Le taux d’emploi direct continue d'augmenter / DARES (01/11/2017)
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PermalinkPermalinkPermalinkFaut-il accompagner davantage les jeunes à la recherche d’un contrat d’apprentissage ? / DARES (30/05/2017)
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PermalinkPermalinkPermalinkLes salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014. Un regain de pouvoir d'achat des salaires dans l'industrie et les services / DARES (27/01/2017)
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