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Quels liens entre les usages professionnels des outils numériques et les conditions de travail ? / DARES (01/06/2018)

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Titre : Quels liens entre les usages professionnels des outils numériques et les conditions de travail ?
Type de document : Article
Auteurs : DARES ; Amélie Mauroux
Editeur : Paris : Dares Analyses
Année de publication : 01/06/2018
Présentation : 10 p.
Langues : Français (fre)
Mots clés : [*] Artisanat
[*] Internet
[*] Métier
[*] Numérique
[*] Ordinateur
[*] Statistique
[*] Typologie

Index. décimale : G59356 Innovation-Technologies - Technologies et Applications - Télécommunications - Multimédia - Internet - Artisanat-PME (Exemples) + Transition numérique (passeport éco numérique)
Résumé : En 2013, 71,1 % des salariés avaient un usage professionnel des outils numériques contre 50,9 % en 1998. L'utilisation d'internet à des fins professionnelles a fortement augmenté entre 1998 et 2013 (respectivement 6,9 % et 51 %). Le taux d'utilisation varie en fonction de la catégorie socio-professionnelle : 92,3 % des cadres contre 12,1 % des ouvriers. On distingue 5 types d'utilisateurs des outils numériques : les utilisateurs non connectés, les utilisateurs mobiles, les utilisateurs connectés peu intensifs, les utilisateurs connecté modérés, les utilisateurs connectés intensifs. Il apparaît un lien fort entre l'usage des outils informatiques et les conditions de travail en fonction des caractéristiques des salariés et de leur emploi. 53,3 % des artisans ne sont pas utilisateurs des outils numériques et 24,8 % sont des utilisateurs non connectés. 16,6 % sont des utilisateurs connectés modérés.
Un focus dresse le portrait des salariés non-utilisateurs d'outils informatiques : 7,2 millions de salariés, 85 % des bouchers-charcutiers-boulangers n'utilisent pas d'outil numérique à des fins professionnelles [graphique sur la part des non-utilisateurs dans les 20 métiers les moins utilisateurs d'outils numériques]
Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=36101

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L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2015 - Le taux d’emploi direct continue d'augmenter / DARES (01/11/2017)

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Accompagne L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2014 - Un taux d’emploi direct en légère hausse / DARES (01/11/2016)

Titre : L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2015 - Le taux d’emploi direct continue d'augmenter
Type de document : Article
Auteurs : DARES ; Valérie Bernardi
Editeur : Paris : Dares Analyses
Année de publication : 01/11/2017
Nombre de pages : 6 p.
Mots clés : [*] Contrat de travail
[*] Emploi
[*] Entreprise
[*] Handicap
[*] Métier
[*] PME
[*] Statistique

Index. décimale : C512 Emploi - Politique de l'emploi - Aides, mesures (CIE, CUI, Aides à l'embauche, TEE, CNE, CETPE, lutte contre les discriminations, (généralités), emploi des seniors, diversité, emploi des handicapés, égalité hommes/femmes)
Résumé : En 2015, 42 000 travailleurs handicapés ont été recrutés au sein des établissements assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), dont près de 23 % dans les établissements de 20 à 49 salariés. La part des recrutements en CDD est plus élevée que celle des CDI (40 % contre 31 %). Au total, on comptabilise, en 2015, 100 300 établissements de 20 salariés ou plus assujettis employant 431 000 bénéficiaires de l'OETH, soit une hausse de 7,4 % par rapport à 2014.
Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=35703

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Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ? / DARES (01/10/2017)

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Titre : Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ?
Type de document : Article
Auteurs : DARES ; Maxime Bergeat ; Véronique Rémy
Editeur : Paris : Dares Analyses
Année de publication : 01/10/2017
Nombre de pages : 12 p.
Langues : Français (fre)
Mots clés : [*] Embauche
[*] Emploi
[*] Enquête
[*] Métier
[*] Statistique
[*] TPE

Index. décimale : D3111 Embauche
Résumé : La Dares publie les premiers résultats de l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer) menée en 2016 auprès d'établissements d'au moins 1 salarié ayant recruté entre septembre et novembre 2015.
Ils révèlent notamment que 26 % des établissements disposent d'un service de ressources humaines (12 % pour les établissements de moins de 10 salariés), 66 % disposent d'un site internet (58 % pour les moins de 10 salariés), 41 % utilisent leur site internet pour recruter (31 % pour les moins de 10 salariés), 7 % disposent d'un logiciel de recrutement et de gestion des candidatures (3 % pour les moins de 10 salariés) et 61 % reçoivent des candidatures spontanées par mail (51 % pour les moins de 10 salariés).
En moyenne, 3,1 canaux sont activés pour chaque recrutement. L'examen des candidatures spontanées est le plus souvent mobilisé mais ce sont les relations personnelles et professionnelles qui permettent le plus souvent au recrutement d'aboutir. *
Les établissements de moins de 10 salariés recrutent principalement grâce à leurs relations.
Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=35654

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Pourquoi les employeurs choisissent-ils d’embaucher en CDD plutôt qu’en CDI ? / DARES (01/10/2017)

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Titre : Pourquoi les employeurs choisissent-ils d’embaucher en CDD plutôt qu’en CDI ?
Type de document : Article
Auteurs : DARES ; Véronique Rémy
Editeur : Paris : Dares Analyses
Année de publication : 01/10/2017
Nombre de pages : 13 p.
Langues : Français (fre)
Mots clés : [*] Contrat de travail
[*] Embauche
[*] Emploi
[*] Enquête
[*] Métier
[*] Statistique
[*] TPE

Index. décimale : D3121 Contrat de travail/Rupture du contrat
Résumé : D'après l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer) 2016 menée par la Dares, les motifs de recours au CDD sont le besoin limité dans le temps pour 69 % des établissements interrogés et l'évaluation des compétences de la personne pour 65 % des établissements.
Les établissements de moins de 10 salariés sont plus nombreux à invoquer les motifs qui consistent à limiter les risques en cas de ralentissement de l'activité (63 % contre 40 % des établissements de 200 salariés ou plus) et à éviter la réglementation associée au CDI (55 % contre 19 % des établissements de 200 salariés ou plus).
Ces 2 motifs sont également plus importants dans le secteur de la construction.
Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=35697

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Faut-il accompagner davantage les jeunes à la recherche d’un contrat d’apprentissage ? / DARES (30/05/2017)

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Titre : Faut-il accompagner davantage les jeunes à la recherche d’un contrat d’apprentissage ?
Type de document : Article
Auteurs : DARES ; Bruno Crepon ; Thomas Le Barbanchon ; Hélène Naegele ; Elise Pesonel ; Roland Rathelot ; Philippe Zamora
Editeur : Paris : Dares Analyses
Année de publication : 30/05/2017
Nombre de pages : 8 p.
Langues : Français (fre)
Mots clés : [*] Accompagnement
[*] Apprentissage
[*] Evaluation
[*] Exemples
[*] Jeune
[*] Métier
[*] Statistique

Index. décimale : C310 Apprentissage - Généralités ; chrono et informations, apprentissage industriel + développeur de l’apprentissage
Résumé : En 2010-2012, le Conseil national des missions locales (CNML) a mis en place un programme expérimental d'accompagnement renforcé des jeunes à la recherche d'un contrat d'apprentissage pour leur apporter "les ressources et les conseils pour trouver un métier et un employeur" (phase 1 "en amont du contrat") et "apporter conseils et aides financières éventuelles aux apprentis qui ont réussi à trouver un contrat au cours de la phase 1" (phase 2 "en cours de contrat").

Ce programme a été expérimenté sur 7 sites en France et concerne essentiellement des collégiens et décrocheurs précoces cherchant un apprentissage au niveau V (CAP-BEP).

L'évaluation réalisée par la Dares révèle l'impact positif du programme : le nombre de jeunes en contrat d'apprentissage a augmenté significativement, mais souligne que le programme "ne fonctionne que pour les jeunes cherchant dans l'hôtellerie-café-restauration et dans les métiers de bouche, caractérisés par une tension permanente sur le marché de l'emploi".
Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=35387

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Les contrats aidés : quels objectifs, quel bilan ? / DARES (01/03/2017)

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Professions de l'économie verte : quelle dynamique d'emploi ? / DARES (31/01/2017)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014. Un regain de pouvoir d'achat des salaires dans l'industrie et les services / DARES (27/01/2017)

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Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? Forte progression des métiers du tertiaire et des métiers les plus qualifiés / DARES (13/01/2017)

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L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2014 - Un taux d’emploi direct en légère hausse / DARES (01/11/2016)

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Formation professionnelle : quels facteurs limitent l'accès des salariés seniors ? / DARES (01/06/2016)

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La prévention des risques professionnels - Les mesures mises en oeuvre par les employeurs publics et privés / Selma Amira (01/03/2016)

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L’insertion par l’activité économique. Modes de recrutement et capacités d’action des structures / DARES (18/11/2015)

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Les dépenses en faveur de l'emploi et du marché du travail en 2013 / DARES (01/11/2015)

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Le contrat de professionnalisation en 2014. Reprise des embauches dans le tertiaire et l’industrie / DARES (01/10/2015)

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