Participation, intéressement et épargne salariale en 2017 - Des bénéficiaires de l'intéressement pour la première fois aussi nombreux que ceux de la participation / DARES (01/09/2019) 

Public Titre : Participation, intéressement et épargne salariale en 2017 - Des bénéficiaires de l'intéressement pour la première fois aussi nombreux que ceux de la participation Type de document : Article Auteurs : DARES ; Karine Boutier Editeur : Paris : Dares résultats Année de publication : 01/09/2019 Nombre de pages : 12 p. Mots clés : [*] Intéressement [*] PME [*] Statistique [*] TPE Index. décimale : D32423 Intéressement, participation des employés aux bénéfices Résumé : En 2017, 49,9 % des salariés du secteur marchand non agricole ont bénéficié d'un dispositif de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale. Le plan d'épargne entreprise est le dispositif le plus répandu. 11,2 % des salariés de moins de 10 salariés ont eu accès à au moins un dispositif. Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=31048

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Le temps de travail dans les TPE - Sept profils de très petites entreprises identifiés / DARES (23/04/2019) 

Public Titre : Le temps de travail dans les TPE - Sept profils de très petites entreprises identifiés Type de document : Article Auteurs : DARES ; Charles Raffin Editeur : Paris : Dares résultats Année de publication : 23/04/2019 Nombre de pages : 6 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Artisanat [*] Commerce [*] Contrat de travail [*] Durée du travail [*] Métier [*] Profession libérale [*] Statistique [*] TPE [*] Typologie Index. décimale : D3311 Durée du travail (Loi Robien, 35 heures Aubry-Jospin) Résumé : Selon les données de l'enquête Acemo TPE 2016, 87 % des salariés des TPE sont en contrat à durée indéterminée (CDI) en 2015 (84 % dans les entreprises de 10 salariés et plus) et 28 % travaillent à temps partiel contre 16 % dans les autres entreprises. La durée de travail hebdomadaire des salariés à temps complet est plus longue pour les salariés des TPE : 36,2 heures contre 35,6 heures pour les salariés des entreprises de 10 salariés et plus. En revanche, seuls 2 % des salariés des TPE sont rémunérés au forfait en jours contre 13 % des salariés des autres entreprises. 7 profils types de TPE sont identifiés en matière de gestion du temps de travail : - les TPE employant uniquement des salariés à temps partiel (secrétariat, gestion) - les TPE recourant principalement aux CDD (activités de services à la personne [coiffure, soins de beauté, aménagement paysager]) - les TPE employant quasi exclusivement en CDI et à temps complet (activités d'agences immobilières ou de contrôle de gestion) - les TPE très régulièrement ouvertes le dimanche (commerce et services directs aux particuliers [boulangeries, pâtisseries, restauration]) - les TPE recourant massivement aux heures supplémentaires (artisans de la construction) - les TPE où la plupart des salariés sont au forfait en jours (cadres administratifs et commerciaux) - les TPE de grandes tailles et aux usages du temps de travail diversifiés (pharmacies). Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=36703

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Le devenir des personnes sorties de contrat aidé - Une forte augmentation du taux de retour à l'emploi en 2017 / DARES (09/04/2019) 

Public Titre : Le devenir des personnes sorties de contrat aidé - Une forte augmentation du taux de retour à l'emploi en 2017 Type de document : Article Auteurs : DARES ; Sandrine Firquet Editeur : Paris : Dares résultats Année de publication : 09/04/2019 Nombre de pages : 9 p. Mots clés : [*] Accompagnement [*] Contrat de travail [*] Emploi [*] Enquête [*] Formation [*] Insertion [*] Statistique [*] TPE Index. décimale : C512 Emploi - Politique de l'emploi - Aides, mesures (CIE, CUI, Aides à l'embauche, TEE, CNE, CETPE, lutte contre les discriminations, (généralités), emploi des seniors, diversité, emploi des handicapés, égalité hommes/femmes) Résumé : D'après une enquête menée par l'Agence de services et de paiement (ASP) auprès de l'ensemble des salariés sortants depuis 6 mois de contrat aidé en 2017, 72 % des salariés sortants d'un contrat unique d'insertion-contrat initiative emploi (CUI-CIE) et 67 % des salariés sortants d'un emploi d'avenir marchand sont en emploi 6 mois après la fin de leur contrat. 61 % des sortants d'un CUI-CIE sont en emploi durable. Les salariés sortants d'un contrat aidé du secteur non marchand sont plus au chômage que ceux du secteur marchand. 41 % des personnes en emploi ayant bénéficié d'un CUI-CIE sont salariées d'une entreprise privée de moins de 10 salariés, 6 mois après la sortie du contrat aidé. 77 % des salariés sortis de contrats uniques d'insertion déclarent y avoir acquis une expérience professionnelle ou des compétences. Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=36672

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Les dépenses en faveur de l'emploi et du marché du travail en 2016 - Une nouvelle forte hausse des dépenses générales / DARES (01/02/2019) 

Public Accompagne Les dépenses en faveur de l'emploi et du marché du travail en 2015 / DARES (01/11/2017) Titre : Les dépenses en faveur de l'emploi et du marché du travail en 2016 - Une nouvelle forte hausse des dépenses générales Type de document : Article Auteurs : DARES ; Olivia Montel ; Alexis Vanderstocken Editeur : Paris : Dares résultats Année de publication : 01/02/2019 Nombre de pages : 12 p. Mots clés : [*] Alternance [*] Apprentissage [*] Chômage [*] Création d'entreprise [*] Emploi [*] Financement [*] Fiscalité [*] Formation [*] Métier [*] Politique [*] Statistique [*] TPE Index. décimale : C502 Emploi - Généralités - Statistiques Résumé : En 2016, 133 milliards d'euros ont été dépensés en faveur de l'emploi et du marché du travail. Les dépenses "ciblées" en faveur du marché du travail s'élèvent à plus de 67 milliards d'euros, réparties entre les mesures suivantes : les services relatifs au marché du travail, la formation professionnelle des demandeurs d'emploi, les incitations à l'emploi, l'emploi protégé et la réadaptation, la création directe d'emplois, les aides à la création d'entreprise, le maintien et le soutien du revenu en cas d'absence d'emploi, les préretraites. Les dépenses "générales" en faveur de l'emploi et du marché du travail s'élèvent à près de 66 milliards d'euros. Elles concernent notamment l'aide et les exonérations à l'embauche dans les TPE, le CICE, les aides aux secteurs des hôtels, cafés et restaurants et aux services à la personne. Les dépenses sociales au titre des minimas sociaux s'élèvent à 20,3 milliards d'euros. Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=36554

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L'insertion par l'activité économique : une hausse importante des embauches en 2017 / DARES (01/01/2019) 

Public Accompagne L'insertion par l'activité économique en 2016 : stabilité de l'emploi malgré une reprise des embauches dans les EI et les ETTI / DARES (01/11/2017) Titre : L'insertion par l'activité économique : une hausse importante des embauches en 2017 Type de document : Article Auteurs : DARES ; Sonia Bellit Editeur : Paris : Dares résultats Année de publication : 01/01/2019 Nombre de pages : 9 p. Langues : Français (fre) Mots clés : [*] Durée du travail [*] Economie sociale [*] Emploi [*] Insertion [*] Métier [*] Qualification [*] Statistique [*] Typologie Index. décimale : C522 Emploi - Insertion - Initiatives (GEIQ, entreprises d'insertion,régies de quartier, maison de l’emploi..) + groupement d’employeurs Résumé : Fin 2017, le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) - entreprises d'insertion (EI), entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI), associations intermédiaires (AI), ateliers et chantiers d'insertion (ACI) - comprend 136 400 salariés en insertion répartis dans 3 859 structures actives. Les nouvelles embauches sont en hausse dans les EI (+ 10,9 %) et les ETTI (+ 9,1 %) mais en baisse dans les ACI (- 2,5 %) et les AI (- 2,6 %). Les salariés de l'IAE nouvellement embauchés ou renouvelés sont principalement répartis dans les secteurs des services à la personne et à la collectivité (32 %), de l'agriculture et pêche, espaces verts, soins aux animaux (21 %), de la construction, bâtiment et travaux publics (10 %), ou du transport et logistique (9 %). Bibliographie. Permalink : http://infoartisanat.infometiers.org/index.php?lvl=notice_display&id=36510

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L'emploi dans les très petites entreprises fin 2017 - 13 % des salariés en contrat à durée déterminée / DARES (01/12/2018) 

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Les contrats uniques d’insertion et les emplois d’avenir. Une forte baisse des recrutements en 2017 / DARES (29/11/2018) 

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L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2016 - Légère hausse du taux d'emploi direct en équivalent temps plein / DARES (01/11/2018) 

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L'apprentissage en 2017. Une hausse des recrutements soutenue par l’ouverture de l’apprentissage jusqu’à 30 ans / DARES (01/10/2018) 

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La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage en 2015 - Hors dépenses directes des entreprises, l'effort de formation est en léger repli / DARES (01/07/2018) 

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Le dialogue social dans les TPE en 2016 - Conditions et temps de travail au premier plan des discussions / DARES (01/05/2018) 

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Le compte personnel de formation - Une montée en charge rapide surtout au profit des personnes en recherche d'emploi / DARES (01/01/2018) 

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L'emploi dans les très petites entreprises fin 2016 - 28 % des salariés sont à temps partiel / DARES (01/01/2018) 

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Les contrats uniques d’insertion et les emplois d’avenir. Une baisse des recrutements et du nombre de bénéficiaires en 2016 / DARES (01/11/2017) 

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Les dépenses en faveur de l'emploi et du marché du travail en 2015 / DARES (01/11/2017) 

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