| Résumé : |
Les données de l'Observatoire économique régional de l'artisanat limousin soulignent qu'au 31 décembre 2014, le secteur comptait plus de 27 000 salariés. Une enquête menée auprès de 6325 établissements immatriculés au répertoire des métiers dont la tranche d'effectif salarié indiquait l'emploi de salariés durant l'année 2014 a été menée en novembre 2015, avec un taux de réponse exploitables de 22,4 %. L’effectif moyen par entreprise employeuse est de 4,6 salariés, 45% des entreprises employeuses comptant 1 à 2 salariés et près de 9,5% ayant un effectif supérieur à 10. Le bâtiment est le premier secteur employeur (34 % des effectifs), devant les services (29 %), la production (21 %) et l'alimentation (16 %). 87,9 % des salariés ont un contrat à durée indéterminée et 5,5 % sont apprentis. 30 % des employeurs ont enregistré des mouvements de main d’œuvre dans les 12 derniers mois, et 80 % pensent avoir un effectif stable en 2016.
L'enquête fournit des données statistiques sur :
- le portrait des entreprises artisanales employeuses : répartition départementale, répartition des employeurs artisanaux par type de territoire (urbain/rural), répartition selon l'activité des entreprises employeuses, taille des entreprises employeuses en général et par secteur, projets de transmission d'entreprise, profil des dirigeants (genre, ancienneté, créateurs/repreneurs, âge, situation maritale et statut de participation du conjoint, niveau de formation initiale), effectif moyen par entreprise employeuse par secteur d'activité ;
- l'emploi salarié dans l'artisanat limousin : répartition des salariés par secteur d'activité, par sexe, salariés par tranche d'âge et secteur d'activité, ancienneté, type de contrat de travail selon l'activité, salariés par catégorie socioprofessionnelle, fonctions exercées dans l'entreprise ;
- les conditions d'emploi dans l'artisanat : durée du temps de travail, rémunération, avantages accordés aux salariés ;
- les mouvements de l'emploi salarié artisanal : évolution des effectifs au cours des 12 derniers mois, prévisions d'évolution de l'effectif dans les 12 prochains mois, motifs de suppression d'emploi dans les 12 prochains mois, heures supplémentaires et intérim ;
- la formation dans les entreprises artisanales : domaines de formation des chefs d'entreprise, domaines de formation des salariés.
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